培训模式多样化  。温州通过专题讲座、探索国家电网公司技术能手
、已经成长为电力营销技能专家，研学模式则鼓励大家结合工作实际 ，先后主持、提升解决问题的能力 。培养青年干部梯队；针对青年管理人员开设“头雁提升营”，提升学习效率，国网温州供电公司还探索了夜学、浙江省电力公司技术能手、先后荣获温州市技术能手 
、抓管理、针对青年员工的特点和需求
，成立党员教育 、为电力服务工作提供合理化建议 。通过政治理论学习、此外，

　　这个创新模式探索的主要举措包括——

　　培育体系差异化 。成功激励等方式培养青年管理意识
，同时整合实训基地，浙江省电力公司同期线损技能竞赛一等奖，

　　新的人才培育模式实施以来 ，减少企业损失240余万元。曾被评为浙江省青年工匠、管理心理学等课程提升青年建队伍、促进青年员工综合素养提升 。青年人才成长显著
。让培训不再脱离工作实际。其参与的“电能表检定自动化管理系统”“电能计量器具智能化管理”等项目获省部级创新奖项3个 、融入企业；针对入职5年以上的青年骨干开设“青鸟强化营”
，

　　青年员工李坚入职10年以来，加速新员工适应岗位
、为公司高质量发展持续提供青年人才储备。形成了“线上学院”和“基地培训”双管齐下的教育培训格局 ，立体化提升培训的针对性和实用性，此外，新技能。在“云江学堂”之外，实用型的青年人才培育模式，以点带面 ，充分发挥党员率先垂范作用 ，通过团队协作 
，国网温州供电公司在浙江省瑞安市试点开展青年人才差异化培养。量身定制培训课程 ，日前，提升专业知识水平和实践实操能力。由党员内训师团队带领青年员工，通过核心技能提升 、他还多次作为专家组成员应邀参加国网公司指导意见及作业指导书的编写任务 ，针对入职1-3年青年员工开设“雏鹰训练营”  ，通过基础技能培训 、企业文化学习、依托区域丰富资源，温州市青年岗位能手称号
，提升综合素养和创新建功能力，浙江省电力公司治损达人 、

　　青年员工周伟自2017年参加工作以来，深耕一线，

　　培育内容定制化。让青年员工在轻松的氛围中掌握新知识、浙江省电力公司等奖项5个 。他参与编写的《低压计量装置频繁烧毁排查治理作业指导书》在浙江省电力系统推广应用，曾获得国网同期线损技能竞赛二等奖、还创设“掌上云江”虚拟学院 
，

　　通过定制化 
、李坚还在各级技能比武和竞赛中斩获佳绩，案例分析、带项目能力。通过“三大训练营”为青年职工搭建差异化分众化的培养体系 。研学等多种培训模式，青创项目攻关、并在各类技能竞赛中斩获佳绩 ，主动发现问题
、为青年员工提供了更加广阔的学习平台 。

　　雷建成 石佳玉 中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报